多元化目标

  • 短期:

     多样性办公室将:  

    • 有助于增强开发创新方案和培训全身改善学校环境的学生,教师的多样性轮廓,和行政人员。
    • 不断提高区域政策和相关的多样性和为什么他们的实现是学生的成绩和成功的关键准则的意识。
    • 为所有员工和教育机会的人员引导他们为实现切实的方法和在日常工作中整合的训练理念。

    长期:

    多样性办公室将: 

    • 概念化,定义,评估,培育和培养的多样性作为机构教育和资源和资产。
    • 服务顾问的身份给所有的举措在系统内的多样性。
    • 实施旨在故意移动组织的文化战略。

    GCS多样性办公服务

    • Develop, coordinate and facilitate cultural & diversity training for all sunbet staff, faculty and personnel
    • 代表多样性的问题,董事会成员,主管和管理员
    • 确定研究和外部资源,材料和信息,以补充文化能力和后续
    • 作为一个联络到家庭,社区合作伙伴和学生,以帮助解决多样化的问题和关切
    • 制定和协调多样性倡议和活动在整个区
    • 设计和实施文化审计,调查和其他工具在机构测量基准的文化变革
    • 协助学校和管理在不同背景的家庭深远
    • 提供调解和促进对多样性的问题
    • 提供区项目的分析和评估,以确保符合核心“多元化”的价值观
    • 迷你主办研讨会,如“棕色袋子午餐讨论多样性”为董事会,工作人员和社区成员
    • 赞助文化资源室提供工作人员,学生和材料有了,书籍,电影人才资源和学习研讨会,以支持增长的发展。